求人媒体に頼らない「自社直接採用」にこだわる中小企業のための人材採用サービス

月々36,000円 で始めるインタビュー記事制作

インタビューページ制作サービス「チョクサイ」

貴社の採用活動を後押しする「インタビューページ制作」チョクサイにおまかせ!

こんなことありませんか?

  • 必要なのは分かっていても、考えるのがとにかく面倒。
  • インタビューと言っても、何を聞いたら良いのか分からない。
  • カメラはあってもうまく撮影できない。
  • 魅力ある文章を書くことができない。

そんなお悩みを解決します

チョクサイならインタビューに特化した3つの特徴で貴社の採用活動をサポートします。

用意するのは社員だけ

インタビューページに登場する社員さんだけご提示いただければ、インタビュー内容、デザイン、ライティング、すべてチョクサイで対応できます。

第一線のプロが対応

カメラマンはもちろん、インタビューや原稿作成はプロのライターが担当し、貴社の表現したいカタチを作り上げます。

月々36,000円から

一度に予算を確保できなくても、分割払いを利用すれば、月々36,000円でチョクサイを利用することができます。
(諸条件あり)

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「チョクサイ」4つの特徴とは?

インタビュー記事をラクして公開する

多くの採用サイトで掲載されている「社員インタビュー」というページですが、いざ作るとなると、準備などやることがたくさんあってなかなか出来ない、という問題に直面します。
とはいえ、インタビューページが必要なのは十分理解しているけれど、なかなか実行に移せない、そんな皆様のために「チョクサイ」を開発しました。

手間のかかる「取材」「撮影」「ページ作成と掲載」をまるごとご提供。
お客様に用意していただくのは、インタビューする方と場所、時間だけ。
事前にお渡しする質問リストに沿って取材し、すでにある採用サイトやコーポレートサイトのテイストに合わせて制作します。

インタビュー記事をラクして公開する

その道のプロが制作をします

チョクサイが他社と違うのは圧倒的な「制作力」です。

当社の制作ポリシーに共感していただいている、プロカメラマンと専属プロライターを起用し、貴社の魅力を最大に引き出し、ありのままの姿を表現することで、「この会社で働きたい!」と明確な意思をもった人が積極的にアプローチしてきます。

クライアント様の「本当の姿」を引き出すことを制作ポリシーとする当社だからこそ、貴社の魅力を効果的に引き出し、共感を得ることのできるコンテンツを作ることができるのです。

その道のプロが制作をします

これまでより圧倒的にコスパが高い

大手求人サイトM社の調査によると、一人当たりの採用の求人広告費は平均40万円前後です。
また人材紹介コンサルタントを利用する場合、その報酬として、採用された人材の年収30%前後を支払うことになるため、一人当たりの採用コストが100万円を超えることはよく起こると言われています。。

しかし、チョクサイでは過去に自社らしさを前面に押し出したリニューアルサイトで、3名採用をされた実績があります。これはきわめて精度の高いターゲティングを行って、クライアント企業と相性の合う人材を集め、インタビューページによって企業の「本当の姿」を伝えることができたためによるものなのです。

これまでより圧倒的にコスパが高い

入社を希望している人を直接集める

どんなに良い採用サイトやインタビューページを作っても、そもそも求職者に見てもらえないと意味がありません。しかし、たくさんの求職者に見てらえても応募がなければ、それも意味がありません。

チョクサイではターゲティング精度の高いFacebook広告を利用し、貴社や貴社の業界に興味をもった親和性の高い求職者に狙い撃ちして集め、インタビューページを閲覧していただき、理解を深めます。

入社を希望している人を直接集める

チョクサイと今までの採用との違い

求人媒体を利用する採用と、チョクサイで直接採用する方法の違いをご説明します。

チョクサイ
生の声が見える採用ページと、Facebook広告で選考いらず。
・人材集客:○
・人材選定:○
・費用:36,000円〜
・期間:単発、スポット
求人情報媒体
集客力はあるが、自社で選考をしないといけない。
・人材集客:◎
・人材選定:×
・費用:40万円〜/月
・期間:1ヶ月〜
採用サイト制作
自分らしくはなるが、人は集まりにくい。
・人材集客:×
・人材選定:○
・費用:100万円〜
・期間:単発、スポット

お客様の声をご覧ください。

「塗装職人の写真だけで採用できました」

塗装職人の高齢化が進み若い職人を入れようとも、塗装業という業種柄なかなか人が集まりませんでした。
塗装職人は少なくとも5年は経験しないといけませんし、お客様の要望事項が年々レベルアップしているため、それに対応するために若い人たちを積極的に採用していく必要がありました。

今まで広告媒体に出したりしてきましたが、決まったフォーマットに当てはめていくだけのものだったので、自分たちの技術の高さなどをきちんとアピールすることができませんでした。

もともとはレトリバーデザインさんにサイトのリニューアルをお願いしていたのですが、どうしても文章を書くことができませんでした。
すると「それなら普段の職人さんの仕事姿を写真におさめて、写真だけで表現してみませんか?」と提案してくださいました。まるでトンカチで叩かれたような衝撃を受けましたが、レトリバーデザインさんが撮影されてきた写真を見せていただき、写真のもつ力強さがすぐに感じ取ることができました。

無事にサイトのリニューアルを終えてしばらくした頃、「そちらの会社で塗装職人になりたいんです」という方が現れ、面談をしていくと「ウェブサイトに写っている職人の姿に憧れるようになり、高校を卒業したら絶対にこの会社に入る!」と決意していたと聞き、みんな驚きました。

もちろん選考なしで即採用!

今では立派な塗装職人になり、リーダーとして若手を引っ張っていく立場に立っています。

社内向けコンテンツとしても有用です。

基本的に採用は、ポータルサービスを利用しています。
もう長く利用しているので、使い勝手や集客力には信頼を置いているのですが、今課題になっているのが「コンテンツなどの情報発信力」が不足していることです。

社員インタビューや対談は、もともと弊社の新規顧客開拓のために作成していただいたもので、あまり採用には意識したことはありませんでした。
ところがある日、ある社員から「○○さんってこういう考えで仕事をされているのですね」と、言ってきました。
弊社の社員は通常、客先常駐が基本なので他の社員がどこで何をしているのか、よく分からないのです。年に一回社員総会で顔を合わせる程度で、普段から交流があるわけではありません。
だからこそ、このインタビューや対談記事は、自社内の同僚や上司がどういう人なのかを知るきっかけにもなるツールになりました。

このサービスを利用して何が良かったかというと、とにかくほぼ何もしなくていいところですね。本当にラクさせていただきました(笑)。
こちらが目指したい方向性の内容を構成してもらい、それに合わせたアンケート用紙を作成していただき、全国にいる社員に撒いて回収するだけ。
あとの文章の組み立てや写真撮影も一緒に行ってくれ、しかも読みやすいページにデザインしていただき、社員はもちろん経営陣にも好評でした。

これからも定期的にインタビュー記事と対談記事を追加していき、弊社のブランディングツールの一つとしても活用したいと考えています。

  • 塗装関連業(神奈川県・社員数約60名)
    塗装関連業(神奈川県・社員数約60名)
  • 人材育成業(東京都)

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あなたもチョクサイで選考いらずの採用をしてみませんか?

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今のウェブサイトに追加するだけ

今あるウェブサイトを活かしつつ、新しくインタビューページを組み込むことで、貴社の魅力や本当の姿を広くアピールすることができます。

入社したい人だけが集まる

貴社の真の姿を表現することで、「ここに入社したい!」と明確な意思を持った求職者がアプローチしてきます。

採用ミスマッチを減らす

「こんなはずじゃなかった」という今の採用で問題になっている「採用ミスマッチ」を事前に防ぐことができるようになります。
もちろん貴社の魅力を伝えるには、ご協力が不可欠です!

モニターキャンペーンで制作費が70,000円(税別)!

今ならリリース記念として、期間限定・5社限定で、モニターキャンペーンを実施します。
【キャンペーン期間】2017年8月1日 から 2017年8月31日 まで

  • 「お客様の声」へ写真付きで掲載させてください。
  • 銀行振込もしくはクレジットカード払い限定です。
  • ご友人へのご紹介・お申し込みで1万円キャッシュバック。
  • 対応エリアは、首都圏、名古屋、京阪神限定です。

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チョクサイのお問い合わせやお申し込みを承っております。お気軽にどうぞ!

ご不明な点はございますか?

  • なんでそんなに低価格でできるの?
  • 求人媒体や人材紹介サービスは自社のウェブサイトの集客や運営に多くのコストや開発費がかかっているため、掲載企業が支払う料金が高くなります。
    一方、チョクサイは貴社のすでにあるサイト内にインタビューページ等を制作し、すでに多くのユーザーが集まっているfacebookに広告を出稿し、社内制作により最低限の制作料金と実費広告料のみでご提供することができるからです。
  • インタビューページに凝ったデザインや動きを入れることはできますか?
  • はい、可能です。
    基本的なデザインは貴社のウェブサイトの雰囲気にあわせ、よく使われる動き以外に設置致しません。
    もしそれ以上の動きをご希望の場合には、別途ご相談ください。場合によっては別途費用となることもございます。
  • 撮影した写真などは、他にも流用できますか?
  • もちろんできます。
    あらかじめ流用先(パンフレットなど)を事前にお伝えいただければ、ウェブと印刷物と両方に使えるスタイルで撮影を行います。
  • 分割払いの諸条件を教えてください。
  • 分割払いはGMO社とクレディセゾン社との契約になります。ご利用の際、所定の「分割手数料」のほか、指定のレンタルサーバーを利用することが利用条件となっております。
    現在のサーバーを引き続きご利用される場合は、クレジットカードでの引き落としで分割払いでも対応できます。
  • 対応可能範囲を教えてください。
  • 基本的には全国対応しています。
    ただし、首都圏以外は別途実費交通費をご負担いただけると助かります。
    チョクサイではこれから全国にカメラマンとライターのネットワークを構築してまいりますので、少しずつ実費不要の範囲も広げてまいります。
  • facebook広告以外の広告にも出せますか?
  • 申し訳ございません。
    facebook広告の出稿のみとさせてください。
    facebook広告は、ターゲットの選定が高い精度で行うことができ、結果として求人の効果が最も出る広告だと感じているためです。
    もし他の広告に出稿することをお考えであれば、別プランとしてご提案することもできますので、お気軽にご相談ください。

ご挨拶

はじめまして、チョクサイ運営会社のレトリバーデザインの笹金です。
現在の採用市場は空前の「売り手市場」となり、人材確保において格差が発生しています。
大企業は豊富な資金を投じて多くの採用媒体に出稿したり、カッコいい採用サイトを立ち上げて、採用対策を講じていますが、中小企業は、なかなかそこまでの資金を投入することが難しいのが現状で、手探りしながら自力で採用対策をしています。
私が多くの中小企業経営者のお話を聞く中で共通する要望が「選考なしで採用したい」でした。
日々の業務で忙しくしている中、なるべく労力を使わず、でもその企業のことをしっかり理解し、「ここで働きたい!」と明確な意思をもった求職者を集めるにはどうしたらいいか、と考えた末に見つけた答えが、この「チョクサイ」です。

自社の魅力を「写真」と「インタビュー記事」で発信することに限定して、「共感」を得られるようなページを、今あるサイトに追加することで、自社の魅力を最大に引き出すことができた経験から、このサービスを発案しました。
当社は今まで「企業の魅力を写真で引き出す」ことを制作理念として続けてまいりました。以前写真だけでウェブサイトを作り、自社ブランディングの確立と同時に採用まで解決したことがあります。

この方法を、多くの中小企業のみなさまにも知っていただきたく、このサービスを立ち上げることになりました。

これから現実味を帯びてくる「少子高齢化」による「労働力不足」や「事業承継」の課題は、多くの中小企業で必ず直面します。2030年には中小企業の大多数の経営者が後期高齢者になり、ますます事業を継続することが困難になる時代に突入します。

このときだからこそ先手を打つために、貴社の魅力を最大に引き出し、共感した人を選考なしで採用できる新しいサービス「チョクサイ」をぜひお試しください。

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