採用〜人材定着化サービス「チョクサイ」

はじめまして、チョクサイ運営会社のレトリバーデザインの笹金です。
現在の採用市場は空前の「売り手市場」となり、人材確保において格差が発生しています。
大企業は豊富な資金を投じて多くの採用媒体に出稿したり、カッコいい採用サイトを立ち上げて、採用対策を講じていますが、中小企業は、なかなかそこまでの資金を投入することが難しいのが現状で、手探りしながら自力で採用対策をしています。
私が多くの中小企業経営者のお話を聞く中で共通する要望が「選考なしで採用したい」ということでした。
日々の業務で忙しくしている中、なるべく労力を使わず、でもその企業のことをしっかり理解し、「ここで働きたい！」と明確な意思をもった求職者を集めるにはどうしたらいいか、と考えた末に見つけた答えが、この「チョクサイ」です。

これからは求人媒体に掲載して求職者を「待つ」姿勢から「攻める」姿勢に転換することが急務です。
そのためには「スカウト」をしないといけませんが、多くの求人サービスの場合、オプション料金となってしまい、資金力の豊富な企業でないとなかなか導入することができません。
そこで弊社は「MIIDAS」の取り扱いを開始し、面倒な「書類選考」をなくし、どんどん求職者にオファーする「攻め」の採用活動を実現することができるようになりました。

そしてその受け皿として「採用サイト」を、「写真」と「文章」で自社の魅力を最大に引き出し、「共感」を得られるように制作し、その価値を維持するための運用方法についてアドバイスと実作業を行います。
当社は今まで「企業の魅力を写真で引き出す」ことを制作理念として続けてまいりました。以前写真だけでウェブサイトを作り、自社ブランディングの確立と同時に採用まで解決したことがあります。

さらにせっかく採用できたとしても、社員を維持していくことがこれからの人材確保の課題です。
サイバーエージェント社とリクルート社が立ち上げた「Geppo」を使って社員の小さな変化も見逃さず、従業員満足度を高め、同時に顧客満足度も高めていくことができるようになります。

ここまでワンストップで提供できるのは、チョクサイならではだと自負しています。
そしてこの方法を、多くの中小企業のみなさまにも知っていただきたく、このサービスを立ち上げることになりました。

これから現実味を帯びてくる「少子高齢化」による「労働力不足」や「事業承継」の課題は、多くの中小企業で必ず直面します。2030年には中小企業の大多数の経営者が後期高齢者になり、ますます事業を継続することが困難になる時代に突入します。

このときだからこそ先手を打つために、貴社の魅力を最大に引き出し、共感した人を選考なしで採用できる新しいサービス「チョクサイ」をぜひお試しください。